퇴직금 계산기

퇴직금은 근로자퇴직급여 보장법 제8조에 근거한 법정 수당입니다. 회사 규정이나 근로계약서에 별도 언급이 없어도, 아래 두 요건을 모두 채우면 사업주는 반드시 지급해야 합니다.

• 계속근로기간 1년 이상 — 수습기간과 휴직기간도 원칙적으로 계속근로기간에 포함됩니다.
• 4주 평균 주 15시간 이상 근무 — 이 기준을 넘으면 아르바이트·계약직·일용직도 대상입니다.
• 지급기한 14일 — 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 하며, 당사자 합의로만 연장할 수 있습니다.
• 소멸시효 3년 — 퇴직일로부터 3년 안에 청구하지 않으면 권리가 소멸합니다.

5인 미만 사업장도 예외가 아닙니다. 2010년 12월부터 전 사업장에 퇴직급여 제도가 적용되고 있습니다.

퇴직금의 핵심은 평균임금입니다. 퇴직일 직전 3개월(약 92일) 동안 지급받은 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 값입니다.

쉽게 말해 1년 근무당 약 한 달치 월급이 쌓이는 구조입니다. 단, 계산된 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 기준으로 계산해야 합니다. 퇴직 직전 무급휴직이나 결근이 많았다면 평균임금이 낮아질 수 있으니 이 규정을 꼭 확인하세요. 단계별 예시는 퇴직금 계산법 정리에서 볼 수 있습니다.

퇴직금 외에도 퇴사 시점에는 챙길 것이 많습니다. 미사용 연차가 남아 있다면 연차 계산기로 잔여 일수를 확인해 연차수당을 청구하고, 비자발적 퇴사라면 실업급여 계산기로 예상 수급액과 기간을 확인해 보세요. 재취업 시 연봉 협상에 참고할 세후 금액은 연봉 실수령액 계산기에서 볼 수 있습니다.