육아휴직 급여 계산기

둘째 낳고 육아휴직 신청하면서 처음 알았는데, 급여가 매월 같은 금액이 아닙니다. 처음 3개월은 통상임금의 80%(상한 150만원), 나머지 기간은 통상임금의 50%(상한 120만원)가 기본이에요. 근데 6+6 부모육아휴직제를 쓰면 완전히 달라집니다.

부부가 같은 자녀에 대해 육아휴직을 사용하면 처음 6개월간 통상임금 100%를 받을 수 있어요. 상한액은 1개월차 200만원에서 6개월차 450만원까지 단계적으로 올라갑니다. 솔직히 통상임금이 300만원 넘는 분은 상한에 걸려서 100% 다 못 받는 경우가 많긴 해요.

2025년부터 사후지급금 제도가 폐지된 건 진짜 큰 변화입니다. 예전에는 급여의 25%를 복직 후 6개월 뒤에 줬는데, 이제 매월 전액 바로 받아요. 육아휴직 중에 생활비가 빠듯해서 대출까지 받았다는 사람 주변에 꽤 있었거든요.

통상임금 월 333만원(연봉 4,000만원 기준) 기준으로 시뮬레이션해보겠습니다.

• 일반 육아휴직 — 1~3개월: 월 150만원(상한), 4~12개월: 월 120만원(상한). 12개월 합산 약 1,530만원
• 6+6 부모육아휴직 (부부 모두 사용) — 1개월차: 200만원, 2개월차: 250만원, 3개월차: 300만원, 4개월차: 333만원(통상임금 100%), 5개월차: 333만원, 6개월차: 333만원. 6개월 합산 약 1,749만원

6+6를 쓰면 같은 6개월 기준으로 일반 육아휴직(810만원)보다 2배 넘게 받습니다. 아빠 육아휴직 사용률이 2024년 25%에서 2025년 28%로 올라간 건 이 제도 덕분이에요. 근데 아직도 직장 분위기 때문에 신청을 망설이는 아빠들이 많습니다.

복직 후 불이익은 남녀고용평등법 제19조에서 명확히 금지하고 있어요. 육아휴직을 이유로 해고, 불리한 처우를 하면 3년 이하의 징역 또는 3,000만원 이하의 벌금입니다. 퇴직금 산정 시에도 육아휴직 기간은 근속 기간에 포함되니까 퇴직금 계산기에서 확인해 보세요.