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2026 육아휴직 기준
육아휴직 급여 계산기
월 급여와 휴직 기간으로 예상 급여를 계산해 드려요.
1급여 정보
만원
최대 18개월 (2026년~)
6+6 부모육아휴직제
생후 18개월 내 부모 동시/순차 휴직 시 첫 6개월 상향
📋급여 기준표
| 구분 | 지급률 | 상한/하한 |
|---|---|---|
| 일반 1~3개월 | 통상임금 80% | 상한 250만 / 하한 70만 |
| 일반 4~6개월 | 통상임금 80% | 상한 200만 / 하한 70만 |
| 일반 7개월~ | 통상임금 80% | 상한 160만 / 하한 70만 |
| 6+6 (첫 6개월) | 통상임금 100% | 상한 450만 |
| 6+6 (7개월~) | 통상임금 80% | 단계적 상한 |
2026년 기준 · 사후지급금 폐지, 매월 전액 지급 · 최대 18개월
이 계산기는요
육아휴직 급여가 2026년 하반기부터 올랐어요. 1~3개월차 최대 250만원. 6+6이면 최대 450만원까지.
자주 묻는 질문
Q. 6+6 부모육아휴직제가 뭔가요?
A. 부모가 동시에 또는 순차적으로 휴직하면 첫 6개월은 통상임금 100%(상한 450만원)를 받을 수 있어요.
Q. 사후지급금은 없어졌나요?
A. 네, 2026년부터 폐지돼서 매월 전액 바로 받을 수 있어요.
육아휴직 급여, 생각보다 계산이 복잡하더라
둘째 낳고 육아휴직 신청하면서 처음 알았는데, 급여가 매월 같은 금액이 아닙니다. 처음 3개월은 통상임금의 80%(상한 150만원), 나머지 기간은 통상임금의 50%(상한 120만원)가 기본이에요. 근데 6+6 부모육아휴직제를 쓰면 완전히 달라집니다.
부부가 같은 자녀에 대해 육아휴직을 사용하면 처음 6개월간 통상임금 100%를 받을 수 있어요. 상한액은 1개월차 200만원에서 6개월차 450만원까지 단계적으로 올라갑니다. 솔직히 통상임금이 300만원 넘는 분은 상한에 걸려서 100% 다 못 받는 경우가 많긴 해요.
2025년부터 사후지급금 제도가 폐지된 건 진짜 큰 변화입니다. 예전에는 급여의 25%를 복직 후 6개월 뒤에 줬는데, 이제 매월 전액 바로 받아요. 육아휴직 중에 생활비가 빠듯해서 대출까지 받았다는 사람 주변에 꽤 있었거든요.
육아휴직 급여 실무 Q&A
Q. 6+6 부모육아휴직제, 아빠가 먼저 써도 되나요?
A. 네. 엄마·아빠 순서 상관없이 부모 모두 같은 자녀에 대해 육아휴직을 사용하면 6+6 혜택이 적용됩니다. 동시에 쓸 필요도 없어요.
Q. 통상임금에 상여금도 포함되나요?
A. 정기적·일률적으로 지급되는 상여금은 통상임금에 포함됩니다. 명절 상여도 매년 고정 지급이면 포함될 수 있으니 회사 취업규칙을 확인하세요.
Q. 육아휴직 중에 다른 일을 해도 되나요?
A. 원칙적으로 취업은 금지입니다. 적발되면 급여가 중단되고 환수될 수 있어요. 다만 주 15시간 미만의 단시간 근로는 사업주 동의 하에 가능합니다.
Q. 1년 넘게 육아휴직을 쓸 수 있나요?
A. 자녀 1명당 부모 각각 최대 1년(12개월)까지 가능합니다. 자녀가 2명이면 각 자녀에 대해 별도로 1년씩 쓸 수 있어요.
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